L’entreprise à une responsabilité certaine dans cet objectif global.  

L’entreprise, créatrice essentielle de richesses matérielles, ne peut plus désormais être considérée comme uniquement un secteur productif. Elle est un lieu social de première importance, comme le sont les familles, l’école, toutes les organisations ou associations.  

Partie prenante, l’entreprise est un des éléments d’un vaste système qu’elle influence et qui l’influence systémiquement. Un des éléments mais pas le seul.  

L’ex PDG de Shell disait encore à Johannesburg : « Si les entreprises ne sont pas perçues comme des entités constructives pour la société en général, cela finira par leur nuire ». Kofi Annan ajoutait : « L’environnement requiert la mobilisation des entreprises sinon la jeune génération fera pression sur les gouvernements pour réguler l’économie ».  

L’entreprise ne doit ni ne peut « tout » faire. Elle a ses propres zones limitées d’intervention, fonction de sa « culture ». Mais elle ne peut plus ne rien faire sauf à être « illégitimée » et à cautionner un avenir insoutenable. Sauf à donner droit à l’inaction des autres acteurs. Mais elle peut assurer cette nouvelle forme de leadership responsable.  

En ce sens que la systémique éclaire, chacun des groupes de l’ensemble des acteurs (sociaux, consommateurs, citoyens, ONG, secteur public, Nord et Sud, Est et Ouest..) se trouve à une place d’influence.  

C’est l’ensemble des forces mises en œuvre qui tracera l’avenir commun. Une résultante de forces. Comme on le dit en mathématiques.    

Les conditions du développement durable en entreprise