Défi culturel majeur du 21^ème siècle, le retournement culturel vers des formes accentuées de développement durable est certes un problème physique ou chimique, de co2 et de déchets plastiques.... 

... Mais, loin de la « pensée unique », dans une société d’hommes et de femmes, c’est, prioritairement d’une question de sciences et de développement de ressources humaines qu’il s’agit.

Ce nouveau « modèle culturel » ou « modèle relationnel », en définitive cette nouvelle forme étendue de l’écologie politique,  nous place au même moment à un carrefour : celui des hommes et de leur évolution.  

Une voie consisterait à « bâtir » de nouvelles « forteresses » modernes où vivre retranchés, ce qui est toujours un chemin de pauvreté à terme.

L’autre voie, mais infiniment plus complexe parce qu’elle oblige à la révision de positions ancestralement ancrées, est de rechercher des modes de coopération plus équitables, infiniment subtils entre les différents éléments des systèmes.  

La réalité matérielle n’étant que la « mise hors de soi » de son propre psychisme, avant tout il s’agit sans aucun doute de modifier beaucoup de « réflexes » personnels ou interpersonnels. On ne peut « externaliser » que ce qu’on a « internalisé ».

Il s’agit ensuite et en même temps d’apprendre à coopérer entre économie, écologie et social, entre Nord et Sud, entre opérateurs privés et opérateurs publics, entre entreprises et ONG.  

C’est un défi majeur qui nous attend. Probablement un des grands défis du 21ème siècle. Le grand défi du « continent » des ressources humaines et des « nouvelles découvertes ».

Le développement durable, c’est donc aussi (d’abord) une question de prise de conscience, de cohérence et de « change management ». 

Un tout jeune art en développement - un champ d’intervention sans limite - qui a, jusqu’à présent, été l’objet de fort peu d’attention dans les budgets privés et publics.